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 2018-03-14
 
    107年1月更新之法條
 

107.1.11立法院三讀通過修正「勞動基準法」

中華民國 107  年 1  月 10 日立法院第 9  屆第 4  會期第 1  次臨時

會第 2  次會議

(公報初稿資料,正確條文以總統公布為準)

第 24    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:

           一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以

               上。

           二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二

               以上。

           三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加

               倍發給。

           雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其

           工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼

           續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

 

第 32    雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事

           業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

           前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時

           ;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如

           事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超

           過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。

           雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,

           應報當地主管機關備查。

           因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要

           者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無

           工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補

           給勞工以適當之休息。

           在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前

           項所定之情形者,不在此限。

 

第 32-1 條 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於

           第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應

           依勞工工作之時數計算補休時數。

           前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補

           休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資

           ;未發給工資者,依違反第二十四條規定論處。

 

第 34    勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在

           此限。

           依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或

           特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休

           息時間不少於連續八小時。

           雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會

           者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,

           應報當地主管機關備查。

 

第 36    勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

           雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:

           一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

               一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。

           二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

               一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

           三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二

               日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

           雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時

           間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要

           者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

           經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將

           第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。

           前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議

           同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機

           關備查。

 

第 37    內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放

           假日,均應休假。

           中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日

           施行。

 

第 38    勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予

           特別休假:

           一、六個月以上一年未滿者,三日。

           二、一年以上二年未滿者,七日。

           三、二年以上三年未滿者,十日。

           四、三年以上五年未滿者,每年十四日。

           五、五年以上十年未滿者,每年十五日。

           六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

           前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求

           或勞工因個人因素,得與他方協商調整。

           雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定

           排定特別休假。

           勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資

           。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次

           一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。

           雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載

           於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工

           。

           勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。

 

第 86    本法自公布日施行。

           本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項

           ,自九十年一月一日施行;一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第

           一項,自公布後八個月施行;一百零四年六月三日修正公布之條文,自一

           百零五年一月一日施行;一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四

           條第二項施行日期,由行政院定之、第三十七條及第三十八條,自一百零

           六年一月一日施行。

           本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文,自一百零七年三月一日施

           行。

 

107.1.19修正「法院辦理刑事訴訟案件應行注意事項」

中華民國一百零七年一月十八日司法院院台廳刑一字第 1070002258

號函增訂第 62-1 點條文;並自即日起生效

62-1       六十二之一  (限制住居之方式及其應注意事項)

                       限制住居,非有必要,不得以限制出境或出海之方式行之。

                       限制出境或出海,除有事實上不能或不宜之情形,而暫時不

                       予通知外,應以書面通知被告下列事項:

                       一、案由及觸犯之法條。

                       二、限制出境或出海之理由。

                       三、限制出境或出海之起始日。

                       四、得聲請撤銷或變更。

                       (刑訴法一○一之二、一○八、一○九、一一一、一一六、

                       三一六)

 

107.1.31總統令修正「保險法」

中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700011041

號令修正公布第 167、168-2~168-4  條條文;並增訂第 136-1  條

條文

第 136-1條 為促進普惠金融及金融科技發展,不限於保險業、保險經紀人、保險代理

           人及保險公證人,得依金融科技發展與創新實驗條例申請辦理保險業務創

           新實驗。

           前項之創新實驗,於主管機關核准辦理之期間及範圍內,得不適用本法之

           規定。

           主管機關應參酌第一項創新實驗之辦理情形,檢討本法及相關金融法規之

           妥適性。

 

第 167   非保險業經營保險業務者,處三年以上十年以下有期徒刑,得併科新臺幣

           一千萬元以上二億元以下罰金。其因犯罪獲取之財物或財產上利益達新臺

           幣一億元以上者,處七年以上有期徒刑,得併科新臺幣二千五百萬元以上

           五億元以下罰金。

           法人之代表人、代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務犯前項之罪

           者,除處罰其行為人外,對該法人亦科該項之罰金。

 

第 168-2 保險業負責人或職員或以他人名義投資而直接或間接控制該保險業之人事

           、財務或業務經營之人,意圖為自己或第三人不法之利益,或損害保險業

           之利益,而為違背保險業經營之行為,致生損害於保險業之財產或利益者

           ,處三年以上十年以下有期徒刑,得併科新臺幣一千萬元以上二億元以下

           罰金。其因犯罪獲取之財物或財產上利益達新臺幣一億元以上者,處七年

           以上有期徒刑,得併科新臺幣二千五百萬元以上五億元以下罰金。

           保險業負責人或職員或以他人名義投資而直接或間接控制該保險業之人事

           、財務或業務經營之人,二人以上共同實施前項犯罪之行為者,得加重其

           刑至二分之一。

           第一項之未遂犯罰之。

 

第 168-3 犯第一百六十七條或第一百六十八條之二之罪,於犯罪後自首,如自動繳

           交全部犯罪所得財物者,減輕或免除其刑;並因而查獲其他正犯或共犯者

           ,免除其刑。

           犯第一百六十七條或第一百六十八條之二之罪,在偵查中自白,如自動繳

           交全部犯罪所得財物者,減輕其刑;並因而查獲其他正犯或共犯者,減輕

           其刑至二分之一。

           犯第一百六十七條或第一百六十八條之二之罪,其因犯罪獲取之財物或財

           產上利益超過罰金最高額時,得於犯罪獲取之財物或財產上利益之範圍內

           加重罰金;如損及保險市場穩定者,加重其刑至二分之一。

 

第 168-4 犯本法之罪,犯罪所得屬犯罪行為人或其以外之自然人、法人或非法人團

           體因刑法第三十八條之一第二項所列情形取得者,除應發還被害人或得請

           求損害賠償之人外,沒收之。

 

107.1.31總統令修正「勞動基準法」

中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700009781

號令修正公布第 24、32、34、36~38、86 條條文;增訂第 32-1 條

條文;並自一百零七年三月一日施行

第 24 條   雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:

           一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以

               上。

           二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二

               以上。

           三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加

               倍發給。

           雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其

           工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼

           續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

 

第 32 條   雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事

           業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

           前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時

           ;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如

           事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超

           過五十四小時,每三個月不得超過一百三十八小時。

           雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,

           應報當地主管機關備查。

           因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要

           者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無

           工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補

           給勞工以適當之休息。

           在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前

           項所定之情形者,不在此限。

 

第 32-1 條 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於

           第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應

           依勞工工作之時數計算補休時數。

           前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補

           休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資

           ;未發給工資者,依違反第二十四條規定論處。

 

第 34 條   勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在

           此限。

           依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或

           特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休

           息時間不少於連續八小時。

           雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會

           者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,

           應報當地主管機關備查。

 

第 36 條   勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

           雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:

           一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

               一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。

           二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

               一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

           三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二

               日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

           雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時

           間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要

           者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

           經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將

           第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。

           前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議

           同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機

           關備查。

 

第 37 條   內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放

           假日,均應休假。

           中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日

           施行。

 

第 38 條   勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予

           特別休假:

           一、六個月以上一年未滿者,三日。

           二、一年以上二年未滿者,七日。

           三、二年以上三年未滿者,十日。

           四、三年以上五年未滿者,每年十四日。

           五、五年以上十年未滿者,每年十五日。

           六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

           前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求

           或勞工因個人因素,得與他方協商調整。

           雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定

           排定特別休假。

           勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資

           。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次

           一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。

           雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載

           於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工

           。

           勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。

 

第 86 條   本法自公布日施行。

           本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項

           ,自九十年一月一日施行;一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第

           一項,自公布後八個月施行;一百零四年六月三日修正公布之條文,自一

           百零五年一月一日施行;一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四

           條第二項施行日期,由行政院定之、第三十七條及第三十八條,自一百零

           六年一月一日施行。

           本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文,自一百零七年三月一日施

           行。

 

   
 
 
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