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 2016-11-16
 
    105年十月更新之法條
 

 105.10.07修正「勞動基準法施行細則」

中華民國一百零五年十月七日勞動部勞動關字第 1050127775 
令修正發布第 25 條條文;增訂第 7-17-27-3  條條文
 7-1   離職後競業禁止之約定,應以書面為之,且應詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,各執一份。
 
 7-2   本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定:
           一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二年。
           二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
           三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相同或類似。
           四、競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或類似,且有競爭關係者為限。
 
 7-3   本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償,應就下列事項綜合考量:
           一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
           二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
           三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
           四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
           前項合理補償,應約定離職後一次預為給付或按月給付。
 
 25    本法第四十四條第二項所定危險性或有害性之工作,依職業安全衛生有關法令之規定。
 
   
 
 
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